Sorun Tanımlaması
Yöneticilerin arzulanan performansı gösterememelerinde asıl nedeninin onların sağlıklı düşünme ve doğru karar verme uygulamalarındaki yetersizlikler olduğu öteden beri bilinmektedir. Karar verme yetersizliklerinin yol açtığı maliyetler ve işletmelere verdiği zararların ekonomi boyutunda düşünülürse milyonlarca lirayı bulduğundan söz edilebilir. Ancak bu tür bir ölçüm yapılamadığından yaşanan sorunun büyüklüğü tam olarak resmedilememektedir.
İşletmeler “karar verme yetkinliği” konusundaki yetersizliği gidermeye yönelik olarak yöneticilerin eğitimlerine, kendilerini geliştirmelerine ve çok yönlü düşünen bireyler haline gelmeleri için deneyim kazandırma uygulamalarına ağırlık vermişlerdir. Bu uygulamaların onların yetkinliklerini ne ölçüde arttırdığı ve ne ölçüde iş başarısına yansıdığı hâlâ bir soru işareti olarak girişimcilerin ve iş sahiplerinin zihnini meşgul etmektedir. Karar verme yetkinliği ve iş başarısı faktörleri arasındaki ilişkilerin doğru saptanamaması halinde bir taraftan “bütüncül yetkinlik” kavramı temelinde karar vermenin ağırlığı saptanamayacak, diğer taraftan yönetsel performans düşüklüğüyle karar verme olgusu arasındaki ilişkiler ya abartılacak veya önemsiz görülecektir. Bu konuda ilişkisellik derecesinin net çizgilerle ortaya konması ve yapılacak bu tür araştırmalarla belirsizliğin giderilmesi gerekmektedir. Kuşkusuz yönetsel performans sadece “karar verme” faktöründen etkilenmemektedir. Diğer faktörlerin de rolü vardır. Bununla birlikte payı ne olursa olsun performansı etkileyen başlıca faktörler arasında sayıldığından “karar verme” faktörünün performans üzerindeki “etkenlik” veya “belirleyicilik” özelliğinin saptanması bu konuda yaşanan sorun ve karmaşaların giderilmesine, bir ölçüde de olsa, katkı sağlayabilecektir.
İşletmeler “karar verme yetkinliği” konusundaki yetersizliği gidermeye yönelik olarak yöneticilerin eğitimlerine, kendilerini geliştirmelerine ve çok yönlü düşünen bireyler haline gelmeleri için deneyim kazandırma uygulamalarına ağırlık vermişlerdir. Bu uygulamaların onların yetkinliklerini ne ölçüde arttırdığı ve ne ölçüde iş başarısına yansıdığı hâlâ bir soru işareti olarak girişimcilerin ve iş sahiplerinin zihnini meşgul etmektedir. Karar verme yetkinliği ve iş başarısı faktörleri arasındaki ilişkilerin doğru saptanamaması halinde bir taraftan “bütüncül yetkinlik” kavramı temelinde karar vermenin ağırlığı saptanamayacak, diğer taraftan yönetsel performans düşüklüğüyle karar verme olgusu arasındaki ilişkiler ya abartılacak veya önemsiz görülecektir. Bu konuda ilişkisellik derecesinin net çizgilerle ortaya konması ve yapılacak bu tür araştırmalarla belirsizliğin giderilmesi gerekmektedir. Kuşkusuz yönetsel performans sadece “karar verme” faktöründen etkilenmemektedir. Diğer faktörlerin de rolü vardır. Bununla birlikte payı ne olursa olsun performansı etkileyen başlıca faktörler arasında sayıldığından “karar verme” faktörünün performans üzerindeki “etkenlik” veya “belirleyicilik” özelliğinin saptanması bu konuda yaşanan sorun ve karmaşaların giderilmesine, bir ölçüde de olsa, katkı sağlayabilecektir.
Copyright © 2000-2014, All rights reserved. ----- hsencan@ticaret.edu.tr
Tez Yazımı
Ön Hazırlık
1. Tez İçin Sözleşme
2. Yüksek Lisans Tezi Kaç Sayfa Olur
3. Doktora Tezi Kaç Sayfa Olur
4. Ölçek isimleri, ölçek etiketleri, faktör isimleri, anahtar kavramlar (BÜYÜK HARFLE Mİ, KÜÇÜK HARFLE Mİ YAZACAĞIM)
Giriş Bölümü
1. Sorun Tanımlaması
2. Amaç ve Önem
3. Kapsam ve Kısıtlar
4. Kapsamı (Alıntılar)
5. Kısıtları (Alıntılar)
6. Ön Kabulleri
Tasarım ve Araştırmanın Modelleri
1. Araştırmanın Tasarımı
Ana Kütle
1. Ana Kütle
Örneklem, Örnekleme Yöntemi
1. Örneklem Birimi
2. Örneklem Büyüklüğü
3. Güç Analizi
4. Örnekleme Yöntemi
5. Örneklemin Temsil Edicilik Özelliği
Pilot Araştırma
1. Pilot Araştırmada Örneklem Büyüklüğü
2. Pilot Araştırma Sonuçlarını Raporlama
Asıl Araştırma
1. Boyutsallık İçin Faktör Analizi
2. Ölçeklerin Güvenilirlik ve Geçerliliği
3. Güvenilirlik Analizleri
4. Geçerlilik Analizleri
5. EQS Programı (Doğrulayıcı faktör analizi için)
6. Geçerlilik Analizi Bulguları
7. Güvenilrlik Analizi Bulguları
1. Tez İçin Sözleşme
2. Yüksek Lisans Tezi Kaç Sayfa Olur
3. Doktora Tezi Kaç Sayfa Olur
4. Ölçek isimleri, ölçek etiketleri, faktör isimleri, anahtar kavramlar (BÜYÜK HARFLE Mİ, KÜÇÜK HARFLE Mİ YAZACAĞIM)
Giriş Bölümü
1. Sorun Tanımlaması
2. Amaç ve Önem
3. Kapsam ve Kısıtlar
4. Kapsamı (Alıntılar)
5. Kısıtları (Alıntılar)
6. Ön Kabulleri
Tasarım ve Araştırmanın Modelleri
1. Araştırmanın Tasarımı
Ana Kütle
1. Ana Kütle
Örneklem, Örnekleme Yöntemi
1. Örneklem Birimi
2. Örneklem Büyüklüğü
3. Güç Analizi
4. Örnekleme Yöntemi
5. Örneklemin Temsil Edicilik Özelliği
Pilot Araştırma
1. Pilot Araştırmada Örneklem Büyüklüğü
2. Pilot Araştırma Sonuçlarını Raporlama
Asıl Araştırma
1. Boyutsallık İçin Faktör Analizi
2. Ölçeklerin Güvenilirlik ve Geçerliliği
3. Güvenilirlik Analizleri
4. Geçerlilik Analizleri
5. EQS Programı (Doğrulayıcı faktör analizi için)
6. Geçerlilik Analizi Bulguları
7. Güvenilrlik Analizi Bulguları
k